この記事では、「内示」と「辞令」の違いを分かりやすく簡単に解説します。
「内示」とは?
「内示」とは、組織内での人事異動や昇進、異動などの情報を、関係者に対して一時的に伝えることを指します。具体的には、異動することを伝えるための通知書やメール、口頭での連絡などが含まれます。
「辞令」とは？
「辞令」とは、組織内での人事異動や昇進、異動などの情報を、関係者に対して正式に伝達することを指します。具体的には、異動することが正式に確定し、異動先や役職などの詳細が明示された通知書やメール、口頭での連絡などが含まれます。
「内示」と「辞令」の違い
「内示」と「辞令」の違いは、主に伝え方および伝達の形式にあります。
「内示」は一時的な伝達であり、異動や昇進などの情報が確定していることを関係者に伝えることを目的としています。一方、「辞令」は正式な伝達であり、異動や昇進などの情報が関係者に公式に確定したことを伝えることを目的としています。
具体的には、「内示」では異動先や役職などの詳細がまだ明示されていない場合がありますが、「辞令」では異動先や役職などの詳細が明確に伝えられます。
「内示」の例文
以下は「内示」の例文です。
「ご報告いたします。この度、○○部門から△△部門への異動が予定されております。詳細につきましては、後日改めてご連絡いたしますので、今しばらくお待ちください。」
「辞令」の例文
以下は「辞令」の例文です。
「おめでとうございます。この度、○○部門から△△部門への異動が正式に決定しました。新しい役職は□□です。詳細な業務内容や異動日などは別途ご連絡いたしますので、今しばらくお待ちください。」
まとめ
「内示」とは異動や昇進などの情報を一時的に伝えることを指し、「辞令」とは異動や昇進などの情報を正式に伝えることを指します。伝える目的や伝達の形式に違いがありますので、注意が必要です。
